Schluss mit der „Zufallsausbildung“: So planst du deinen Ausbildungsbedarf mit Struktur
Shownotes
- Die Cheffrage: Warum „Bauchgefühl“ bei der Azubi-Zahl nicht ausreicht
- Quantität: Personalbedarf mittelfristig planen – Wachstum, Altersstruktur und Fluktuation im Blick behalten
- Qualität: Von der Stellenbeschreibung zum Anforderungsprofil – was müssen die Fachkräfte der Zukunft
irklich können? Der Abgleich: So nutzt du den Ausbildungsrahmenplan und die Ausbildungsordnung der IHK als Checkliste - Lernziele sicherstellen: Was tun, wenn betriebliche Anforderungen und Ausbildungsordnung voneinander abweichen? Extra-Tipp: Unterstützung durch externe IHK-Kurse bei speziellen Zusatzqualifikationen Fazit: Planung schützt vor „Zufallsausbildung“.
Transkript anzeigen
00:00:00: Willkommen bei dem Podcast Meister und Fachwirtespezial.
00:00:03: Ich bin Dominik, euer Moderator Und
00:00:05: ich bin Nora auch wieder am Start.
00:00:07: Kennst du diese Runde im Betrieb wo jemand sagt Wir nehmen dieses Jahr wieder Auszubildende und plötzlich wollen alle eine Zahl hören?
00:00:15: Heute geben wir dir dafür eine einfache Struktur.
00:00:18: Es gibt diese typische Cheffrage Wie viele auszubildenden nehmen wir dieses Jahr?
00:00:23: Und alle gucken sich an
00:00:25: Ja ja und einer sagt so zwei
00:00:28: Genauso.
00:00:29: Man kann es mit diesen zwei Qs sichtbar machen.
00:00:32: Quantität ist, wie viele brauchen wir?
00:00:35: Qualität isst.
00:00:36: was sollen sie können?
00:00:38: zum Beispiel mittelfristiger Personalbedarf über mehrere Jahre Wachstum alter Struktur Fachkräfte bedarf
00:00:46: Also nicht nur dieses Jahr sondern wo stehen wir in drei Jahren?
00:00:50: Genau Stellenbeschreibung Aufgabenbereich daraus Anforderungsprofil mit Fähigkeiten und das solltest du können.
00:00:58: Und dann
00:00:58: Dann vergleichst du das mit den Lernzielen des Ausbildungsberufs.
00:01:02: Diese Lernziele für ihren IHK-Beruf finden Du im Ausbildlungsrahmenplan, der Bestandteil der Ausbildungordnung für Ihren Ausbildungen beruf ist.
00:01:11: Bedarf planen heißt erst Zukunft und Zahlen grob klären dann Aufgaben und Fähigkeiten Dann abgleich mit dem Ausbildungsberuf.
00:01:20: Wenn die Stelle höhere Anforderungen hat, brauchst du Zusatzlernen.
00:01:24: Wenn sie niedrigere Anforderung hat, musst du trotzdem die vollen Ausbildungsinhalte ermöglichen.
00:01:30: Sonst fehlt im Auszubildende am Ende was.
00:01:33: Auch hier kann die örtliche IHK-Mitkursen eine gute Anlaufstelle sein.
00:01:38: Im Sender wäre das wie... Nur weil wir wenig Außenreportagen machen, darf der Auszubilgende trotzdem nicht ohne diese Fähigkeit rausgehen!
00:01:47: Und deshalb nehme ich für mich mit, dass der Bedarf an Menge und Qualität hängen muss.
00:01:52: Und bedeutet das Aufgaben zu Fähigkeiten führen... ...und man diese mit den Lernzielen abgleichen muss!
00:01:59: Und ganz wichtig – Planung schützt vor Zufallsausbildung.
00:02:03: Nächste Folge sortieren wir Ausbildungsberufe- und Ausbildlungsordnungen Damit du weißt worauf Du Dich beziehst.
00:02:10: Ausbilderungsordnung klingt strikt.
00:02:12: Ich bin gespannt.
00:02:13: Wir hören uns wenn es wieder heißt Willkommen bei Meister und Fachwirte Spezial.
Neuer Kommentar